N公司被SE裁员潮中大规模迁徙过来的人搞得乌烟瘴气的，妹的。没有曾经在SE的工作背景，就没有各种好事，包括升迁、做公司主营业务……从SE过来的，
业务、技能再烂都很容易升迁、加薪、且占据主营业务，而我们这些老员工，干得再优秀也很难。前任老板和现任老板就是明显区别。前任老板从SE跳过来的，然
后一年时间就升上去了。现任老板在公司干了7年，比前任老板当经理时间长，而且是核心部门的经理，也升不上去。
认识一个项目经理，老员工，给我讲
了在review面试候选人面试成绩的会上碰到的事。有个候选人各方面都很普通，甚至好几个差评，居然最后的结论是“可以录用”。仔细一看背景：现雇主
SE。中国经理都不敢吱声，因为部门最大老板是SE系的。有个外国经理不买账，问：这么差为什么可以录用？然后SE过来的经理就一通解释。最后老外也退了
一步：重做paper test，过了就录。后来怎样就不知道了。
前任老板从SE过来之后也招了一批SE的人，安插到各个重要岗位——这其中也抢了我的岗位（详见《时光荏苒》）。
去年10月份一次大重组，正式标志着SE帮成立——从上到下，各重要岗位/经理等基本都是SE的人。
在我7年前去SE面试并拒掉offer时，我就看出来SE的人搞技术搞业务不咋地，搞政治倒是很拿手。现在更加肯定了这个观点。在此立字为证：我本人绝不招任何一个有SE工作背景的人！
SE的人已经把SE搞黄了，现在占据N公司，N公司离倒闭不远了。
